مرتبط
ثلاث رسائل توجهها لجنة الصيادلة العاملين في القطاع العام: لوزير الصحة ومجلس النقابة ولزملائهم في القطاع العام
بيان صادر عن لجنة صيادلة القطاع العام
نتابع عن كثب ما تقوم به وزارة الصحة وهي تعمل جاهدة لتحسين أوضاع فئاتٍ عاملة في القطاع الصحي دون غيرها وتمنح الوعود بالتحسين لفئاتٍ أخرى وتغمض عينها عن أوضاع صيادلة القطاع العام العاملين فيها ولهذا فإننا في اللجنة نجد أن لا بُدّ من إيصال مجموعة من الرسائل المختصرة إلى المعنيين في وزارة الصحة والجهات ذات العلاقة ومجلس النقابة لعلها تجدُ آذاناً صاغية.
الرّسالة الأولى نوجهها لوزارة الصحة وباقي الوزارات والهيئات والمؤسسات التي يعمل فيها صيادلة بأن مطالب الصيادلة العاملين في القطاع العام خطٌّ أحمر لا تراجع عنه ولا عن جزءٍ منه ولا تأجيل ولا تسويف، ولن نقبل بالقفز على مؤهلات الصيدلاني ودوره في تقديم الرعاية الصحية ونؤكد على ضرورة تلبية المطالب التالية:
1_رفع العلاوة الفنية بما لا يقل عن 180٪.
2_رفع علاوة بدل تفرغ إلى 80٪ وأن لا تكون مرتبطة بساعات دوام إضافية.
3_صرف علاوة بدل التفرغ للصيادلة من اليوم الاول للتعيين
4_صرف الحوافز للصيادلة من اليوم الأول للتعيين.
5_زيادة خمس نقاط على حوافز الصيادلة أسوة بزملائهم الأطباء العامين وأطباء الأسنان الذين حصلوا على هذه الزيادة.
6_صرف علاوة بدل اقتناء سيارة أو بدل تنقلاتلمن لا يملك سيارة لجميع الصيادلة العاملين في القطاع العام.
7_ضم الصيادلة للمجلس الطبي الأردني.
8_تعديل القوانين والأنظمة وتذليل العقبات الشكلية بحيث يدخل المسار المهني للصيادلة حيز التنفيز.
9_تعيين صيادلة بما يكفل تغطية العمل في وزارة الصحة والمؤسسة العامة للغذاء والدواء حيث تعاني الكوادر العاملة من ضغط شديد بسبب نقص الأعداد.
الرسالة الثانية لمجلس نقابة الصيادلة هذه مطالبنا التي تعرفونها جيداً ولديكم الصورة الكاملة للتهميش والانتقاص الممنهج والتجاوز الحاصل الذي تعرض له صيادلة القطاع العام وأنتم لستم بحاجة لمن يدفعكم للأمام وقد اعتدتم المبادرة والمطالبة وتحصيل الحقوق.
الرسالة الثالثة للزملاء الصيادلة العاملين في القطاع العام في مختلف مواقعهم كونوا كما عهدناكم جسداً واحداً وروحاً واحدة فالقادم يحتاج وقفتنا جميعاً وأن نكون مستعدين لكل الخيارات والاحتمالات الصعبة، فلا حقوق دون خوض التحديات، والله من وراء القصد.
لجنة الصيادلة العاملين في القطاع العام
الأحد الموافق 23/10/2022